actividad 3

Entrevista de trabajo en un bar

En el presente reto analizaremos una entrevista de trabajo que fue grabada con cámara oculta.

1. Vamos a leer la transcripción de un vídeo sobre una entrevista de trabajo.

- Entrevistado: Vengo por la entrevista, por el puesto de trabajo.

- Entrevistador: El puesto de trabajo, vale. Bueno, tú has trabajado en esto antes, supongo.

- Entrevistado: Sí, sí.

- Entrevistador: Perfecto, tienes experiencia. Bueno, esto ya me lo demostrarás cuando estemos trabajando. Bueno, te voy a comentar un poquito cómo estamos funcionando aquí. Estamos funcionando con un periodo de prueba de dos meses, y te voy a explicar por qué. Porque al principio la gente empieza muy fuerte y luego se duerme. Ya tengo malas experiencias y no, paso, paso. Dos meses de prueba.

- Entrevistado: ¿Y las condiciones económicas?

- Entrevistador: Las condiciones económicas... Retribución: la retribución la estamos poniendo ahora variable, y me voy a explicar. Variable porque este es un sector variable. Variable porque no todos los días se hace lo mismo y yo no me puedo comprometer a pagarte lo mismo siempre, ¿no? Porque me arruino. Entonces lo que vamos a hacer es que en función de la caja cobráis. Pero tú y todos, o sea, aquí todos estáis igual. Retribución variable. Que hacemos caja, perfecto, pilláis. Que hacemos menos caja, yo también tengo un problema, yo tengo que hacer mis esfuerzos, mi marketing, mis historias, y bueno, pues cobráis menos. Pero ya me encargaré yo de que tengáis faena. Ya sabes cómo es la noche. Lo que nos ahorramos de hacerte el contrato, que es sobre todo la Seguridad Social y tal, y estas cositas (que bien bien no sabes para qué sirven nunca, se te llevan la pasta), lo que hacemos es que nos lo repartimos. Y esto va a así. O sea, no hay contrato y punto.

- Entrevistado: Bueno... Vale.

- Entrevistador: Si tienes alguna pregunta, pues me la dices y ya está, ¿eh?, con confianza, que no hay ningún problema. [...] Nocturno, ya lo sabes, pues probablemente entraremos a las 9, preparar la barra y tal, 10,30 u 11 empieza a venir el gentío, y plegamos a las 3, recoges barra, 4. Y a partir de ahí con tu dinerito, que eso sí, te pagaremos cada 15 días, iremos haciendo.

- Entrevistado: Bueno...

- Entrevistador: Si te interesa, dímelo.

2. A continuación, contestaremos a las siguientes preguntas:

a) ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.

El periodo de prueba pactado es correcto ya que en los periodos de prueba si que hay un máximo ( 6 meses), pero no hay mínimo asique en esa parte no hay ningún problema aunque el motivo de que sea 2 meses puede ser un poco injusto.

b) Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?

Si el trabajador acepta, no existiría ningún contrato de trabajo por escrito y no estaría formalizado ya que el que le dicen al trabajador textualmente que no hay contrato y punto.

c) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Directamente el trabajador puede denunciar el caso sin tener que quejarse primero ante un sindicato.

DIARIO DE APRENDIZAJE

Gracias a esta entrevista y a las explicaciones de la profesora he aprendido a no dejarme engañar por situaciones de este tipo y a que independientemente de la caja que yo realice siempre tengo que cobrar el SMI mas las propinas que gane durante mi jornada pero eso va a aparte.