Actividad 6

Actividad 1. El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda. Contrato eventual, escrito.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana. Contrato eventual ,puede ser oral.

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? Contrato de sustitución, escrito.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto. Contrato eventual, escrito.

Actividad 2. Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.

Es correcto porque puede ser hasta 6 meses.

Actividad 3. Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses. Puede ser fijo o si no denuncia.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses. Puede ser fijo o si no denuncia

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses. Puede ser fijo o si no denuncia 

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses. Puede ser fijo o si no denuncia.

DIARIO DE APRPENDIZAJE 

Durante esta clase  generalmente hablamos de los diferentes contratos temporales que hay . Tenemos el Contrato eventual es para situaciones muy concretas donde el plazo máximo es de 6 meses. Si se sobrepasan los 18 meses en un año , deberán de hacer fijo al trabajador.

Luego tenemos los Contratos por sustitución donde en el contrato pondrá específicamente que esta persona estará trabajando hasta que pueda hacerlo la persona que realmente ocupa esa plaza.

A parte de estos dos contratos hay muchos mas pero nos hemos centrado sobre todo en estos dos.